Accueil Services Tarifs Madagascar Le Groupe Articles Nous contacter
Accueil Le Groupe

Deux filiales, une cohérence opérationnelle.

Alora Groupe articule le conseil en stratégie d'externalisation et la production BPO opérée depuis Antananarivo. Une seule équipe dirigeante, deux entités spécialisées, une logique d'engagement contractuel sur la performance livrée.

Le groupe en bref

Structuré pour servir les opérations européennes, opéré au standard des grands groupes.

Alora Groupe est un groupe spécialisé dans l'externalisation des opérations pour les entreprises européennes en croissance. Le projet répond à un constat opérateur partagé par ses fondateurs : les grands groupes BPO refusent les missions sous un certain seuil de volume, et les petits BPO indépendants ne tiennent pas le standard méthodologique attendu par des directions exigeantes en termes de qualité, de conformité et de pilotage.

Le groupe articule deux filiales complémentaires. Alora Conseil intervient en amont, sur la stratégie d'externalisation, le sourcing et la mise en place de la gouvernance. Alora Ops opère le plateau de production à Antananarivo, où les équipes dédiées délivrent la prestation sur le périmètre contractualisé.

Une cohérence d'ensemble : méthodologie alignée entre les deux entités, gouvernance opérationnelle homogène, alignement contractuel des intérêts sur la performance livrée. La porte d'entrée du dispositif BPO est fixée à deux agents dédiés, un niveau d'engagement qui rend l'approche accessible aux start-ups post-Série A et aux scale-ups, sans renoncer à la rigueur d'exécution.

Structure

Les deux filiales du groupe.

Une logique de chaîne de valeur : Alora Conseil cadre et pilote, Alora Ops produit et délivre. Engagements distincts, méthodologie commune.

Filiale 01

Alora Conseil

Conseil en stratégie d'externalisation

Cadrage et pilotage des programmes d'externalisation pour les directions générales et les COO européens. Diagnostic d'opportunité, sourcing, mise en place de la gouvernance, suivi de la performance dans la durée.

  • Diagnostic d'externalisation et étude d'opportunité
  • Sourcing et sélection de partenaires BPO
  • Mise en place de la gouvernance opérationnelle
  • Pilotage de la performance et calibrage des KPIs
  • Audit de dispositifs d'externalisation existants
Visiter aloraconseil.com
Filiale 02

Alora Ops

Production et delivery BPO à Antananarivo

Plateau opérationnel à Antananarivo. Mise en oeuvre des dispositifs d'externalisation : recrutement, formation, encadrement, qualité contractualisée, montée en charge progressive.

  • Core BPO : Customer Experience, Back-Office, Agile Squads
  • Advanced Niches : Ingénierie SIG et BIM, Data IA et RLHF, Sous-titrage et accessibilité audiovisuelle
  • Manager dédié, équipes stables, KPIs contractualisés
  • Trois paliers tarifaires indexés sur la performance
  • Mission engageable à partir de deux agents
Découvrir le dispositif
Principes structurants

Trois principes partagés par les deux filiales.

Ce qui structure chaque dispositif et chaque mission, du cadrage conseil à la production en plateau.

01

Maîtrise opérationnelle

Équipes dédiées et stables

Chaque client bénéficie d'une équipe restreinte et exclusive, pilotée par un manager dédié qui sert de point de contact unique. Pas de mutualisation d'agents entre clients, pas de turnover masqué, pas d'opacité dans la production.

1 manager + postes dédiés
02

Indexation contractuelle

Prix indexé sur les KPIs

Contrairement au modèle de facturation à la présence dominant chez les BPO, le prix mensuel s'indexe contractuellement sur l'atteinte des KPIs définis avec le client. L'alignement d'intérêts porte sur la performance livrée.

Trois paliers tarifaires
03

Scalabilité

De deux à plusieurs dizaines d'agents

Le dispositif est conçu dès le départ pour absorber la montée en charge. Du POC en équipe restreinte au plateau structuré, la même rigueur méthodologique, les mêmes processus qualité, la même équipe encadrante.

Croissance sans rupture
Gouvernance

Quatre instances pour piloter chaque mission.

Gouvernance structurée à plusieurs niveaux, calibrée sur la maturité du dispositif. Autonomie opérationnelle des équipes plateau, redevabilité contractuelle sur la performance.

Hebdomadaire

Comité de production

Volumes et chantiers en cours, plans d'action ouverts, demandes d'évolution opérationnelles. Manager Alora et manager client.

Hebdomadaire

Comité qualité

Analyse des KPIs qualité, calibrage et double écoute, plans de formation continue. Équipe qualité Alora et donneur d'ordre.

Mensuel

Comité de pilotage

Bilan KPIs, calcul du tarif appliqué, revue stratégique des process. Directeurs des deux côtés, sponsor client.

Trimestriel

Comité stratégique

Bilan consolidé du partenariat, évolution du périmètre, vision moyen et long terme. Direction des deux côtés.

Envie d'en parler avec un fondateur ?

Échange de cadrage avec un membre du comité exécutif d'Alora Groupe. Qualification du besoin, scénarios de dispositif, conditions d'engagement. Sans engagement.

Programmer un échange